为破解自组织发展瓶颈、激活社区治理内生动力，1月21日，永丰社区依托“善治永丰·邻里同行”骨干赋能计划，组织自组织代表、居民骨干及项目社工等30余人，赴都江堰市壹街社区、南桥社区开展参访交流，以“取经问道”之姿探寻优秀社区的善治密码，为自组织规范化蜕变注入新动能。

解码“微网实格”：从“三式赋能”看治理精度

在壹街社区，一场聚焦“微网实格”的深度交流令参访团深受启发。社区以“赋能微网格长、激活神经末梢”为核心，创新推出“三式”工作法：课堂式增能通过政策法规、矛盾调解等专题培训夯实理论基础；陪伴式提能依托“老带新”结对帮带，以“跟班学习+现场指导”提升实战能力；实操式赋能则让微网格长在疫情防控、文明创建等一线任务中锤炼技能，配套“发现—上报—处置—反馈”闭环机制确保问题高效解决。针对“如何激发微网格长动力”这一共性难题，壹街社区“以奖代补”的积分兑换制度、“优秀微网格长”评选表彰等做法，以“激励+荣誉”双轮驱动，让骨干们直呼“可学可用”。

探秘“景城一体”：从融合治理悟共生智慧

转赴南桥社区，这座旅游型社区的“景城一体”治理模式令参访团眼前一亮。社区以党建为引领，构建“街道党工委—商圈综合党委—基层党支部”三级组织体系，纵向贯通治理脉络，横向联动商户、物业、驻区单位等资源，形成“纵向到底、横向到边”的治理网络。在“街道+景区”合署办公点，参访团实地感受“景区吹哨、部门报到”的高效响应——文旅、公安、市场监管等多方力量通过联席会议制度信息共享、问题共商，游客投诉、环境整治等事项实现“快速接单、协同处置”；创新推行的“商户信用评价体系”将诚信经营与政策扶持挂钩，激发商户“共治自觉”；“党员示范岗”志愿服务驿站则以暖心服务为游客解忧，让治理更有温度。围绕“如何平衡景区管理与居民生活”“怎样调动商户参与积极性”等话题，双方展开热烈探讨，南桥社区“以融合促共生”的智慧引发强烈共鸣。

带着思考出发：让“他山之石”落地生根

返程路上，参访团讨论热度不减：“壹街的‘三式赋能’可复制到我们的自组织培训中”“南桥的商户联动机制，对我们盘活社区商家资源很有启发”……大家纷纷表示，此次参访不仅拓宽了视野，更明确了自组织规范化发展的方向——既要练好“内功”，通过精准赋能提升骨干能力；也要善用“外力”，以机制创新激活多元主体参与。

作为永丰社区自组织规范化蜕变板块的关键实践，此次活动紧扣“赋能”核心，通过“走出去”汲取经验、“学进来”转化思路，为后续培育更具专业力、行动力的社区自组织队伍奠定了坚实基础，也为探索本土化治理路径注入了鲜活灵感。